26 juillet 2025 - Linked Africa conclut son programme de mentorat d'été gratuit 2025

Du 5 au 26 juillet 2025, nous avons organisé une série de mentorats virtuels d'une durée d'un mois visant à doter les jeunes Africains de compétences essentielles en matière de vie et de leadership. Bien que le programme ait débuté avec 16 participants inscrits, nous avons été ravis de voir le nombre de participants passer à 24 au fur et à mesure que la nouvelle se répandait. La structure flexible - sessions principales le mardi et répétitions le samedi - a permis aux participants de différents fuseaux horaires de rester engagés. Certains ont même assisté aux deux sessions pour chaque sujet, ce qui témoigne d'une remarquable soif de croissance et d'apprentissage.

At Linked Africanotre engagement en faveur du mentorat et de l'autonomisation des jeunes Africains n'est pas une simple déclaration, c'est un mode de vie. Tout ce que nous faisons est ancré dans notre mission de construire une génération d'Africains motivés par l'impact, conscients d'eux-mêmes et compétitifs à l'échelle mondiale. Le programme de mentorat d'été qui vient de s'achever est un véritable reflet de cette mission, donnant vie à nos valeurs de respect mutuel, de croissance à impact, de collaboration et de partage des connaissances. Les sessions d'atelier qui ont suivi les sessions du samedi ont été un autre point fort du programme.

Ce que nous avons couvert

Les sessions ont exploré trois thèmes essentiels que chaque jeune doit maîtriser dans le monde compétitif d'aujourd'hui :

1️⃣ Comment fixer des objectifs SMART :
Les participants ont été guidés dans un processus pratique pour définir des objectifs spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps. La planification de l'action a été un élément clé, et de nombreux mentorés ont quitté la session avec des étapes claires pour réaliser leurs rêves.

2️⃣ Time Management for Success :
Nous avons approfondi les stratégies pratiques pour gérer efficacement le temps. Des techniques telles que la règle des 80/20, la matrice d'Eisenhower, la technique POMODORO et le travail à partir d'une liste ont aidé les participants à comprendre comment travailler plus intelligemment, et pas seulement plus dur.

3️⃣ Identifier et affiner vos compétences :
Grâce à des exercices de repérage des forces, les participants ont découvert un potentiel caché, des compétences existantes alignées sur leurs objectifs, et de nouvelles compétences à développer. La session a mis l'accent sur la croissance intentionnelle et l'image de marque personnelle.

Impact et retour d'information

Le retour d'information a été extrêmement positif. Des commentaires tels que "Je ne savais pas à quel point j'avais besoin de cela" à "Cela a complètement changé ma façon de voir mon temps et mes objectifs", il est évident que nos participants sont repartis inspirés et équipés. Le succès de cette initiative ne s'est pas limité aux chiffres, il s'est traduit par la transformation dont nous avons été témoins semaine après semaine.

Et maintenant ?

Ce n'est qu'un début. Alors que nous continuons à nourrir la prochaine génération de leaders africains, nous restons engagés à offrir des programmes de mentorat qui responsabilisent, éduquent et élèvent. Le mentorat d'été a été un tremplin - et avec une réponse aussi enthousiaste, nous sommes déjà impatients de connaître la suite.

À tous ceux qui ont participé, qui se sont portés volontaires ou qui ont fait passer le mot - merci. Vous avez prouvé une fois de plus que lorsque nous investissons dans la jeunesse africaine, nous investissons dans l'avenir de l'Afrique.