Bénévole
Devenir bénévole au sein de notre organisation
Prêt à faire une réelle différence dans la vie des jeunes étudiants et professionnels africains ? Linked Africa recherche des bénévoles passionnés et dévoués pour rejoindre son équipe et l'aider à renforcer la prochaine génération de leaders.
Postes à pourvoir :
- Coordinateur du mentorat
- Gestionnaire de programme
- Coordinatrice et rédactrice de subventions
- Coordinateur de la collecte de fonds
- Éditeur vidéo
Notre flux de travail RH
Processus de recrutement
Si vous souhaitez entrer en contact avec une communauté d'acteurs du changement et contribuer à une cause importante, Linked Africa accueille vos talents et votre dévouement.
1. Examen des candidatures et des CV
2. Convocation à l'entretien et programmation
3. L'entretien
4. Embarquement et orientation
5. Bienvenue dans l'équipe !
1. Examen des candidatures et des CV
Examen et sélection des candidatures
Linked Africa promeut activement les opportunités de volontariat par le biais de différents canaux, notamment son site web, les médias sociaux, les plateformes de volontariat et les efforts de sensibilisation de la communauté. Le processus de candidature est conçu pour être clair et facile à naviguer pour les volontaires potentiels. Les candidatures et les CV soumis sont soigneusement examinés, en mettant l'accent sur l'adéquation entre les compétences, l'expérience et l'intérêt du candidat pour la mission de Linked Africaet les exigences spécifiques du rôle de bénévole. Une attention particulière est accordée aux compétences transférables, et la motivation réelle du candidat pour le bénévolat (étant donné la nature non rémunérée du poste) est évaluée. Une liste restreinte de candidats qualifiés est ensuite établie.
2. Convocation à l'entretien et programmation
Invitation à l'entretien et programmation
Les candidats présélectionnés reçoivent une invitation personnalisée (par courriel ou par téléphone) à passer un entretien pour le poste de bénévole, en indiquant clairement que le poste n'est pas rémunéré. Des horaires d'entretien flexibles sont proposés pour s'adapter à l'emploi du temps des bénévoles potentiels. Les détails de la procédure d'entretien, y compris la date, l'heure, le format (virtuel ou en personne) et la personne que le candidat rencontrera, sont fournis.
3. L'entretien
L'interview
Le processus d'entretien vise à comprendre la passion du candidat pour la mission de Linked Africaet ses motivations pour le bénévolat. Les questions évaluent les compétences et l'expérience du candidat, en mettant l'accent sur la manière dont ses capacités peuvent contribuer au rôle spécifique du bénévole. Les questions comportementales sont utilisées pour évaluer les performances passées. Les responsabilités et les attentes liées au rôle de bénévole, y compris l'engagement en termes de temps, la structure hiérarchique et les projets potentiels, sont clairement expliquées. La nature non rémunérée du poste est réitérée. Les candidats ont la possibilité de poser des questions sur l'organisation et le rôle.
4. Embarquement et orientation
Embarquement et orientation
Les volontaires sélectionnés sont accueillis chaleureusement et remplissent tous les documents nécessaires, tels que les accords de volontariat, les formulaires de confidentialité ou la vérification des antécédents (le cas échéant). Une orientation complète sur Linked Africa, couvrant sa mission, ses valeurs, ses programmes et son personnel, est proposée. Une formation spécifique est proposée pour doter les bénévoles des connaissances et des outils nécessaires. Les volontaires sont présentés aux membres de leur équipe et aux contacts clés au sein de l'organisation afin de favoriser les liens et le sentiment d'appartenance à la communauté.
5. Bienvenue dans l'équipe !
Bienvenue dans l'équipe !
Les nouveaux volontaires sont accueillis publiquement au sein de l'équipe de Linked Africa par le biais de canaux de communication internes. L'organisation leur exprime sa reconnaissance pour leur engagement et la valeur qu'ils apportent. Un soutien continu, un retour d'information régulier et des opportunités de croissance et de développement sont fournis. Les contributions des volontaires sont reconnues et célébrées (avec leur permission) afin de montrer leur appréciation et d'encourager un engagement continu.